EQUIPOS POSITIVOS: PSICOLOGÍA POSITIVA APLICADA PARA EL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES
Potencia el Bienestar y Desempeño de tu Organización aplicando Psicología Positiva para fortalecer el desarrollo humano y las habilidades socioemocionales en entornos laborales
En Consultora Capital Psicológico, ayudamos a las organizaciones a fortalecer el talento humano a través de intervenciones basadas en psicología organizacional positiva y estrategias comprobadas que generan resultados sostenibles. Nuestra propuesta se centra en tres pilares fundamentales:
1. Bienestar Integral de los Equipos
- Promovemos el desarrollo de competencias socioemocionales, facilitando que los equipos trabajen de forma colaborativa, resiliente y positiva.
- Diseñamos estrategias personalizadas para reducir el estrés laboral, mejorar la comunicación y fomentar relaciones laborales saludables.
2. Crecimiento Organizacional Sostenible
- Apoyamos a las organizaciones en el diseño de culturas laborales que prioricen el compromiso, la innovación y el propósito compartido.
- Nuestras intervenciones están enfocadas en mejorar el clima organizacional y potenciar la productividad de forma alineada con los valores corporativos.
3. Resultados Tangibles y Transformadores
- Medimos el impacto de nuestras soluciones a través de indicadores clave como la satisfacción laboral, la cohesión de los equipos y la efectividad en la gestión del cambio.
- Nuestros clientes reportan mejoras en el bienestar de los equipos y en la calidad del liderazgo interno.
BENEFICIOS:
1. Abordaje Preventivo de los Riesgos Psicosociales
Implementamos estrategias proactivas para identificar, analizar y mitigar los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo, asegurando un entorno laboral seguro y saludable.
- Beneficios:
- Reducción del estrés laboral y la rotación de personal.
- Incremento en el compromiso y la motivación de los colaboradores.
- Creación de ambientes laborales resilientes frente a situaciones de crisis o presión.
- Cumplimiento normativo en materia de seguridad y salud laboral.
2. Prevención del Acoso Laboral (Ley Karin)
Diseñamos programas específicos para prevenir el acoso laboral y sexual en el marco de la Ley Karin, promoviendo el respeto y la equidad en el lugar de trabajo.
- Beneficios:
- Disminución de conflictos laborales y riesgos legales para la organización.
- Mejora del clima laboral y fortalecimiento de la confianza entre equipos.
- Capacitación a líderes y colaboradores en habilidades de buen trato y resolución de conflictos.
- Alineación con las políticas nacionales e internacionales de derechos laborales.
3. Diseño de una Cultura Organizacional Positiva
Facilitamos la transformación de las organizaciones mediante la promoción de valores positivos, el desarrollo del liderazgo consciente y la implementación de prácticas que generan bienestar colectivo.
- Beneficios:
- Incremento en la productividad y la creatividad de los equipos.
- Fomentación de un sentido de pertenencia y propósito en los colaboradores.
- Mayor capacidad de adaptación al cambio y de gestión de desafíos.
- Consolidación de una imagen empresarial atractiva para el talento.
NUESTROS SERVICIOS:
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Evaluaciones: Diagnósticos de Clima Organizacional, Bienestar Psicológico, Capital Psicológico y acciones para conocer los puntos de mejora asociados al bienestar organizacional.
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Consultorías: Acompañamiento especializado para el diseño e implementación de estrategias de diagnóstico e intervención en bienestar organizacional. Incluye el análisis de datos, definición de focos prioritarios, planificación de acciones y seguimiento de mejoras sostenibles en equipos de trabajo.
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Capacitaciones y Talleres: Programas prácticos y participativos en áreas como trabajo en equipo, comunicación asertiva, resolución de conflictos, liderazgo positivo y autocuidado.
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Mentorías Personalizadas: Sesiones diseñadas para desarrollar competencias laborales específicas y promover el desarrollo de habilidades socioemocionales.
CONCEPTO CLAVE: EL CAPITAL PSICOLÓGICO
¿Qué es el Capital Psicológico?
El Capital Psicológico (PsyCap) es un concepto de la psicología positiva aplicada al ámbito laboral, que se refiere a un conjunto de recursos psicológicos que potencian el bienestar, el desempeño y la resiliencia de las personas y los equipos en las organizaciones. Está compuesto por cuatro dimensiones principales:
1. Esperanza:
- Capacidad de fijar metas claras, desarrollar estrategias para alcanzarlas y mantener la motivación incluso frente a obstáculos.
- Se traduce en una actitud proactiva y optimista hacia el logro de objetivos personales y organizacionales.
2. Eficacia (Autoeficacia):
- Creencia en la propia capacidad para enfrentar desafíos, tomar decisiones y alcanzar el éxito en tareas específicas.
- Las personas con alta autoeficacia tienden a asumir responsabilidades con confianza y perseverancia.
3. Resiliencia:
- Habilidad para adaptarse y recuperarse de situaciones adversas o estresantes.
- Promueve la estabilidad emocional, el aprendizaje continuo y la superación personal en entornos cambiantes.
4. Optimismo:
- Actitud positiva y realista que lleva a interpretar las experiencias de manera constructiva, esperando resultados favorables.
- Refuerza la motivación y la perseverancia al enfrentar retos laborales.
Importancia del Capital Psicológico en las Organizaciones
El Capital Psicológico es un factor clave para el éxito organizacional porque:
- Incrementa el desempeño: Las personas con altos niveles de PsyCap muestran un mejor rendimiento en sus tareas.
- Fortalece el compromiso: Fomenta la lealtad y el sentido de pertenencia de los colaboradores hacia la organización.
- Reduce el estrés y el agotamiento: Al proporcionar herramientas internas para gestionar la presión, mejora la salud mental y el bienestar general.
- Promueve un liderazgo positivo: Los líderes que cultivan su Capital Psicológico inspiran y motivan a sus equipos de manera efectiva.
¿Cómo trabajamos el Capital Psicológico en Capital Psicológico?
- Evaluamos el nivel de PsyCap en tu organización para identificar fortalezas y áreas de mejora.
- Diseñamos programas de desarrollo basados en talleres, mentorías y dinámicas prácticas.
- Implementamos estrategias sostenibles que potencian el HERO en líderes y equipos, generando un impacto positivo a largo plazo.
El resultado: Equipos más fuertes, resilientes y enfocados en el éxito colectivo.
ALGUNOS DE NUESTROS SERVICIOS:
CURSO AUTOCUIDADO Y BIENESTAR LABORAL
Diseñado con herramientas prácticas y basadas en la Psicología Organizacional Positiva para transformar tu liderazgo personal y profesional.
- Mentoría online de 5 sesiones intensivas.
- Modalidad virtual, con encuentros dinámicos y altamente participativos.
- Taller de metodología estilo, combinando técnicas de autoevaluación, análisis de fortalezas, simulaciones, storytelling, debates y herramientas visuales como MIRO, Coaching Game y Punctum.
- Uso de dinámicas grupales, herramientas interactivas y ejercicios prácticos para potenciar el liderazgo positivo, la resiliencia y la comunicación efectiva.
- Trabajo colaborativo para el diseño y rediseño de tu identidad de liderazgo, fortaleciendo tus recursos internos y habilidades interpersonales.
- Aplicación de estrategias basadas en el enfoque 24/7/30 para asegurar la implementación inmediata y sostenida de lo aprendido en contextos reales.
- ¿El resultado? Líderes más conscientes, resilientes e inspiradores, capaces de crear equipos cohesionados, motivados y orientados al bienestar compartido.
CURSO AUTOCUIDADO Y BIENESTAR LABORAL
Diseñado con herramientas prácticas basadas en la psicología organizacional positiva para fortalecer tu equipo.
- Capacitación práctica de 8 horas cronológicas.
- Modalidad presencial, con sesiones dinámicas y altamente participativas.
- Metodología estilo workshop con técnicas de exposición, resolución de problemas, simulaciones, role-playing, storytelling y debates.
- Uso de dinámicas grupales y herramientas de gamificación para fomentar la colaboración y el aprendizaje activo.
- Trabajo en equipo para la identificación de estrategias de autocuidado y bienestar, aplicadas a contextos laborales reales.
- Diseño de planes de cuidado, autocuidado y cocuidado en ambientes laborales saludables, utilizando principios de la Psicología Organizacional Positiva.
- ¿El resultado? Equipos más cohesionados, resilientes y preparados para afrontar los desafíos del entorno laboral con un enfoque en el bienestar y la salud mental.
CURSO BIENESTAR LABORAL Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA
Mindfulness y Psicología Positiva para la Prevención y abordaje de los Riesgos Psicosociales en el contexto laboral.
- Capacitación práctica de 16 horas cronológicas.
- Modalidad presencial, con sesiones dinámicas y altamente participativas.
- Metodología basada en técnicas de exposición, resolución de problemas, simulaciones, role-playing, storytelling y debates.
- Uso de dinámicas grupales y herramientas de gamificación para fomentar la colaboración y el aprendizaje activo.
- Liderazgo Positivo y Consciente.
- El poder de la Inteligencia Emocional.
- Gestión Emocional.
- Regulación del Estrés y Autocuidado
- Fortalezas del Carácter para el bienestar laboral.
- Estrategias POP para promover equipos positivos.
- Trabajo en Equipo basado en técnicas de Juego Serio.
ALGUNAS DE NUESTRAS ESTRATEGIAS
DESARROLLO DE LAS FORTALEZAS DEL CARÁCTER
Las fortalezas del carácter son rasgos positivos y universales que reflejan lo mejor de cada persona. Estas características, identificadas en el campo de la psicología positiva, son consideradas esenciales para el bienestar, el desarrollo personal y la convivencia en sociedad.
Desarrolladas a partir del estudio de múltiples tradiciones culturales, filosóficas y psicológicas, las fortalezas del carácter son aplicables a todos los contextos de la vida, incluyendo el trabajo, las relaciones interpersonales y el aprendizaje.
Importancia de las Fortalezas del Carácter
- Desarrollo Personal: Conocer y potenciar las fortalezas permite alcanzar metas personales y profesionales.
- Bienestar y Felicidad: El uso frecuente de las fortalezas está asociado a una vida más plena y satisfactoria.
- Relaciones Positivas: Facilitan la conexión con los demás y fomentan una convivencia armoniosa.
- Éxito Profesional: Aplicadas en el trabajo, contribuyen al rendimiento, liderazgo y colaboración en equipo.
¿Cómo trabajamos las Fortalezas del Carácter?
- Identificación Personalizada: Utilizamos herramientas como el test VIA para ayudar a las personas a reconocer sus fortalezas clave.
- Programas de Desarrollo: Diseñamos actividades y talleres para aplicar estas fortalezas en diferentes contextos.
- Fortalecimiento de Equipos: Ayudamos a los equipos a descubrir y complementar sus fortalezas colectivas para maximizar su desempeño y cohesión.
HERRAMIENTA DE COACHING POINTS OF YOU
Líder en el campo de coaching, desarrollo personal, empresarial y en Liderazgo. Es una metodología extraordinaria y única a través de juegos y dinámicas que inspiran a las personas a observar su interior de una manera creativa y poderosa que promueve la búsqueda de nuevas perspectivas y descubre infinitas oportunidades.
La metodología utiliza tarjetas con imágenes y palabras clave que sirven como disparadores para el autoconocimiento, la reflexión y el diálogo.
Beneficios de la Metodología Points of You
- Autoconocimiento: Facilita un entendimiento más profundo de las emociones, motivaciones y comportamientos.
- Creatividad: Inspira nuevas ideas y formas de abordar problemas o decisiones.
- Comunicación: Mejora la conexión y el diálogo en equipos al promover la empatía y el entendimiento mutuo.
- Resolución de Conflictos: Ayuda a identificar puntos de vista divergentes y encontrar soluciones colaborativas.
- Crecimiento Personal y Profesional: Potencia habilidades como la resiliencia, el liderazgo y la toma de decisiones conscientes.