La CEAL-SM obliga a medir los riesgos psicosociales. Este workshop es el primer paso para que tu equipo empiece a actuar sobre esos resultados: un espacio altamente participativo que instala la Psicología Organizacional Positiva como estrategia de clima laboral, antes de avanzar a un diagnóstico o una certificación de facilitadores.
Workshop POP Inicia es el punto de partida para instalar la Psicología Organizacional Positiva como lenguaje y práctica común dentro de un equipo, antes de avanzar hacia procesos de mayor profundidad como la certificación de facilitadores.
Introduce a tu equipo en los fundamentos de la Psicología Organizacional Positiva, generando un lenguaje común sobre bienestar y clima laboral.
Conecta los contenidos con la prevención de riesgos psicosociales, posicionando el bienestar como un recurso estratégico, no solo como cumplimiento normativo.
Cada sesión combina contenidos breves con dinámicas, ejercicios y espacios de conversación, evitando la exposición pasiva de contenidos.
Ideal como primer contacto formal de la organización con la POP, antes de avanzar hacia certificaciones, diagnósticos o programas de mayor profundidad.
Instalar en el equipo los fundamentos de la Psicología Organizacional Positiva como estrategia para promover un clima laboral positivo y reducir los riesgos psicosociales, a través de una experiencia participativa y aplicada.
Cada sesión integra marco conceptual, dinámicas vivenciales y espacios de reflexión grupal, adaptados al contexto de cada organización.
Fundamentos de la POP, modelo PERMA y capital psicológico, presentados de forma breve y aplicada, sin saturar de teoría.
Ejercicios prácticos, simulaciones y técnicas de juego serio que facilitan el aprendizaje activo y la participación de todo el equipo.
Momentos de diálogo facilitado para conectar los contenidos con la realidad cotidiana del equipo y su clima laboral.
Ejercicios de reconocimiento de fortalezas individuales y colectivas como base de los recursos psicológicos del equipo.
Técnicas narrativas y de representación que ayudan a poner en práctica los contenidos en situaciones cercanas al trabajo diario.
Cada workshop cierra con una síntesis de aprendizajes y una mirada hacia posibles próximos pasos dentro de la organización.
Dos formatos disponibles, con la misma base de contenidos y metodología participativa.
Pensado para que todo el equipo participe del mismo proceso, independiente del rol que ocupe en la organización.
Equipos completos de trabajo
Jefaturas y mandos medios
Profesionales de RRHH
Integrantes del Comité de Riesgos Psicosociales
Equipos directivos
Organizaciones que recién comienzan su camino en bienestar laboral
Los fundamentos de este workshop son los que ya aplicamos en procesos de formación en clima laboral con resultados medidos.
"Actividades ágiles: el taller nunca quedó con espacios en blanco. El facilitador logró mantener la atención y participación de todos, siempre pertinente con el rol de agentes de cambio y buen clima laboral."
Resultados de la Formación de Referentes de Clima Laboral, base metodológica de este workshop.
Ambas versiones tienen el mismo contenido y metodología. Si tu equipo está distribuido en distintas ubicaciones, la versión online (4 sesiones de 2:30 hrs.) es más simple de coordinar. Si están en un mismo lugar y prefieren una experiencia más intensiva, la presencial se adapta a 1, 2 o 3 sesiones según la disponibilidad del equipo.
No es una certificación vía SENCE — es un workshop propio de Capital Psicológico. Coordinamos el inicio directamente contigo, sin trámites ni tiempos de aprobación de franquicia.
Depende del número de participantes, la modalidad y la fecha. Escríbenos y te enviamos una cotización a medida.
El Workshop POP Inicia es el punto de partida — instala un lenguaje común sobre bienestar en tu equipo. Si tu organización ya tiene un diagnóstico de riesgo psicosocial y quiere ir más profundo, el siguiente paso natural es la Certificación en Facilitadores POP.
Conversemos sobre la modalidad y fecha que mejor se ajusten a tu organización.